Working at Wemanity

 
Les wemen et wewomen aident nos clients à préserver une position de leader sur le marché et à innover ce même marché grâce à notre programme d'accompagnement de transformation Agile et Digitale. Envie de nous rejoindre et soutenir notre mission de changer le monde du travail ? Prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière ? Découvrez notre culture d'entreprise, parcourez nos offres d'emploi et manifestez-vous !
 
 
Nos Clients
Vous travaillerez auprès de nos clients, qui incluent 80% des entreprises du CAC40. Nos clients savent que pour évoluer au rythme effréné du changement, elles doivent se transformer pour devenir plus rapides, réactives et innovantes à l’image des leurs nouvelles concurrentes, les startups. Vous les accompagnerez dans ce tournant crucial de leur histoire avec votre expertise technologique et votre culture Agile. 
 
 
Notre culture Agile
Wemanity est née Agile. L'Agile fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Nous travaillons chaque jour à favoriser des équipes autonomes, avec un mindset Agile qui s'inscrit dans la durée et une culture d'apprentissage continue et d'amélioration continue. Guidée par l'un des auteurs du Manifeste Agile, Arie Van Bennekum, nous sommes notre propre laboratoire et testons de nouvelles pratiques en interne avant de les préconiser à nos clients. 
 
 
Nos guildes
Chaque coopérateur qui rejoint l'aventure fait automatiquement partie d'une guilde. Au sein de la guilde, chaque communauté locale, autonome et auto-gérée, crée son propre backlog et est responsable de ses membres. Les communautés se retrouvent chaque mois pour des sessions de Knowledge Sharing, des ateliers de formations et participent activement à construire une société à leur image. Une fois par trimestre, c'est la guilde internationale qui se retrouve pour un alignement cross-frontière. 
 
 
Nos Valeurs 
Afin d'accomplir notre mission, nous prenons soin de créer un environnement de travail qui nous donne les moyens de notre ambition. Pour cela, nous avons défini des valeurs qui sauront guider nos actions au quotidien. Pour nous assurer que ces valeurs nous ressemblent, un atelier interactif a été proposé lors d'une Open Wemanity Day au travers duquel les wemen présents ont proposé les valeurs en place aujourd'hui.
 
Communauté
Plus qu'une société, Wemanity est une communauté de passionnés et de talents réunis autour d'un projet commun. Un esprit d'équipe pour échanger et s'enrichir. Une intelligence collective pour construire Wemanity. Nous préférons la cohésion de nos équipes aux égos individuels. Nos succès sont des succès partagés, nous n'avons pas de place pour des "superstars". Pas de place pour des managers non plus chez Wemanity : des servant leaders, des coachs, des mentors et des wemen qui mettent leur leadership au service du projet commun.
 
Bienveillance
Nous avons choisi d'être une société où la générosité, le respect et la bienveillance forment des concepts incontournables. Les notions d'entraide, de coopération, de fair-play et d'équité nous permettent de grandir et de faire grandir les autres. Divers principes agiles sont pratiqués afin de favoriser cette ambiance de travail. Un état d'esprit optimiste et positif caractérise notre communauté et lui permet d'aller de l'avant, d'échec en échec jusqu'au succès, sans perdre de son enthousiasme.
 
Fun & Créativité
Nous voulons faire de grandes choses tout en y prenant plaisir. Pas seulement parce que c'est ce qui fait que nous nous levons le matin, ou que nous sommes tous des passionnés avec une touche de folie mais aussi parce que le plaisir est générateur d'énergie positive. Que le plaisir génère la passion. Et que la passion engendre à la fois l'émulation, la créativité et le dépassement professionnel. C'est donc en prenant du plaisir à travailler, que nous allons faire de grandes choses !
 
La culture de l'excellence
La culture de l'excellence est ce qui distingue les meilleurs des autres. Cette culture prend ses racines au tout début de l'aventure Wemanity, au moment où le fondateur Jean-Christophe CONTICELLO a su fédérer les meilleurs talents autour de son projet pourtant audacieux. Elle se poursuit aujourd'hui avec toujours plus de talents et de compétences rejoignant l'aventure. Et toujours plus de ressources dédiées afin de mettre en place les programmes de formation, les outils d'échanges et d'apprentissage, les systèmes et les structures nécessaires. L'excellence aujourd'hui c'est accorder toute notre attention et passion à chacune de nos tâches. Chacune de nos actions, aussi petite soit-elle, doit satisfaire à ce niveau d'excellence. Chaque détail compte. Pour nous-même et nos clients. Et pour notre guilde, nos rêves, nos ambitions.
 
L'innovation disruptive
Et enfin, la valeur que nous avons défini comme centrale est l'innovation disruptive. Parce que nous voulons tous changer le monde du travail, libérer le monde de l'entreprise, réinventer le monde qui nous entoure et dans lequel nous évoluons. Nous avons tous rejoint Wemanity pour faire la différence et pour faire bouger les choses. Notre communauté est caractérisée par l'envie de créer de nouveaux modèles, de se dépasser pour réellement faire la différence, de perpétuellement challenger le status-quo quitte à casser les codes ! Parce qu'in fine nous sommes tous des créateurs.
 
 
L’Open Wemanity Day
Une fois par trimestre, Wemanity organise l'Open Wemanity Day : une journée dédiée à l'échange, le partage d'idées et la bonne humeur. Tous nos coopérateurs y participent, qu'ils soient en clientèle ou en interne. L'Open Wemanity Day crée un espace dans lequel nos coopérateurs peuvent partager sur les sujets pour lesquels ils ont de la passion, sous leur propre responsabilité et en s'organisant eux-mêmes.
 
 
L’Open Wemanity Week-End
Dans la même lignée que l’Open Wemanity Day, ce week-end a pour vocation de rassembler toutes les équipes, françaises, belges, néerlandaises, anglaises et espagnoles dans un même lieu afin que tous les coopérateurs puissent partager des moments de détente et fun.
L’objectif est que tous les coopérateurs se connaissent et partagent leurs expériences et leur enthousiasme. 
 
 
Le Mentorat
Tous les coopérateurs le souhaitant sont mentors et/ou mentorés. Le mentor a pour mission d’accompagner le mentoré et le faire monter en compétences. Il est le garant de sa progression.Il peut ainsi monter en compétences à son rythme, en fonction de sa motivation, de ses envies et de ses objectifs.
 
 
WeAfterwork
Au moins une fois par mois, nos coopérateurs organisent un afterwork pour profiter d’un moment de détente, se retrouver autour d'un verre, participer à des jeux de société ou encore se challenger autour d'un quizz.
 
 
Le suivi de nos coopérateurs
Nos facilitateurs RH se déplacent toute la semaine pour suivre les coopérateurs en mission, être à leur écoute, et les aider en cas de nécessité. Nous avons également mis en place un suivi par le biais d’une application qui permet à l’ensemble des coopérateurs de s’exprimer sur leurs impressions, ressentis, besoins, envies, et de donner un retour sur leur satisfaction Wemanity.
 
 
Le recrutement chez Wemanity:
Notre processus de recrutement s'inspire de nombreuses pratiques Agiles. Speedboat, Remember the Future, Moving Motivators, Value Proposition Canvas sont autant de pratiques qui nous permettent en peu de temps d'apprendre à connaître la proposition de valeur de chacun de nos candidats ainsi que les valeurs humaines de ces derniers. 
 
 
A vous ! 
Envie d'en savoir plus, de rencontrer un de nos Talent Facilitators, de rejoindre l'aventure et participer au projet Wemanity ? Consultez nos offres et envoyez un mail à Daniel, notre Chief Talent Manager.
 
Votre feedback nous intéresse. Nous cherchons à nous améliorer en continu et votre feedback est important pour cela. Nous vous serons très reconnaissant de nous faire part de vos impressions et partager vos retours avec nous.
 
Merci et à bientôt peut-être !